ycliper

Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
Скачать

【KPIマネジメント】最速で目標達成。部下・チームに結果出させるKPI管理方法をプロが解説!【総集編 Part 3】

Автор: フォレスト出版公式チャンネル

Загружено: 2024-01-01

Просмотров: 8053

Описание: マネジメントでお悩みの管理職・上司の皆様、チームの目標達成にむけて日々どんな取り組みをしていますか?
今回は「組織でのKPIマネジメント」「KPIを使った契約とれない部下のマネジメント」「結果を出させる指示」についてKPIマネジメントのプロ中尾さんに教えてもらいますよ!

7min education でサクッと学ぼう!

▼この動画は、過去の動画を再編集したものです。
【マネジメント】チームの目標達成には『KPIマネジメント』が最短ルート!【7min education / セブン・ミニッツ・エデュケーション 中尾 隆一郎#1】
   • 【KPIマネジメント】チームの目標達成には『KPIマネジメント』が最短ルート!【中尾...  

【マネジメント】管理職が部下に確認すべきたった1つの事。契約とれない原因を元リクルートKPIのスペシャリストが解説 【中尾 隆一郎 #2】
   • 【KPIマネジメント】管理職が部下に確認すべきたった1つの事。契約とれない原因を...  

【マネジメント】管理職9割が出来ていない「数字で根拠のある指示出し」教えます!【7min education セブン・ミニッツ・エデュケーション 中尾 隆一郎 #3】
   • 【KPIマネジメント】管理職9割が出来ていない「数字で根拠のある指示出し」教えま...  


【ゲストプロフィール】
中尾 隆一郎(なかお・りゅういちろう)
株式会社中尾マネジメント研究所 代表取締役

▼代表著作
『最高の結果を出すKPIマネジメント』
https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4894519844...

『最高の結果を出すKPI実践ノート』
https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4866800925...

1964年5月15日生まれ。大阪府出身。
1987年大阪大学工学部卒業。89年同大学大学院修士課程修了。
同年株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)入社。主に住宅、人材、IT領域を歩み、住宅領域の新規事業であるスーモカウンター推進室室長時代に同事業を6年間で売り上げを30倍、店舗数12倍、従業員数を5倍にした立役者。

29年勤めたリクルート時代は、約11年間にわたってリクルートグループの社内勉強会において「KPI」「数字の読み方」の講師を担当、人気講座となる。



【このチャンネルについて】
7min education (セブン・ミニッツ・エデュケーション)は
あなたのチームがレベルアップするためのお仕事ノウハウを発信します。

あなた自身のお仕事の悩み、上司・部下など職場の人間関係の悩みなど
コメント欄に書き込んで教えてください!
プロに聞いて解決しちゃいま〜す!

7分のインプットで仕事を楽しくしましょう!
※ただし、いい話すぎて7分に収まりきらない事もありますのでご了承ください。


【目次】
00:00 オープニング
02:09 KPIの基礎から超解説!
05:40 チームでの目標設定の立て方
07:42 KPIを使った具体的な指示の出し方!
09:18 営業でのKPI実践解説!
13:28 やってはいけない KPIの注意点解説
15:11 「具体的な指示出し」とは
15:35 KPIマネジメント 具体的な指示の出し方
17:44 業務プロセスを分解せよ
18:29 実は大切な 言葉の使い方




【製作・著作】
フォレスト出版株式会社
https://www.forestpub.co.jp/

【チャンネルプロデュース】
株式会社WIQOMEDIAN
https://www.wiqomedian.jp/

#7min #管理職 #マネジメント #採用 #転職 #上司 #フォレスト出版

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
【KPIマネジメント】最速で目標達成。部下・チームに結果出させるKPI管理方法をプロが解説!【総集編 Part 3】

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио

Похожие видео

【筧将英】上司必須の「考えるスキル」を、元電通戦略プランナーが一挙解説!【総集編 Part8】

【筧将英】上司必須の「考えるスキル」を、元電通戦略プランナーが一挙解説!【総集編 Part8】

【KPIは誤解だらけ】リクルートKPI講師歴11年のプロ直伝「KPIと数値管理を履き違えるな」/ダメなKPIを1秒で見分ける方法/KGIとKPIの違いを図解【MANAGEMENT SKILL SET】

【KPIは誤解だらけ】リクルートKPI講師歴11年のプロ直伝「KPIと数値管理を履き違えるな」/ダメなKPIを1秒で見分ける方法/KGIとKPIの違いを図解【MANAGEMENT SKILL SET】

【マネージャーに向く人、向かない人:4タイプの見極め方】「タイプ×Will×Can」で分類/自己評価か他者評価か/チーム目的か自分目的か/マネージャーをやりたがる人に要注意/6つの質問で見極め

【マネージャーに向く人、向かない人:4タイプの見極め方】「タイプ×Will×Can」で分類/自己評価か他者評価か/チーム目的か自分目的か/マネージャーをやりたがる人に要注意/6つの質問で見極め

【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ/上司が自分から自己開示せよ/ありのままを見せるリーダー/ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】

【静かに分断する職場】本音を言えない職場/離れていく社員/分断を乗り越える5つのカギ/上司が自分から自己開示せよ/ありのままを見せるリーダー/ジェイフィール代表・高橋克徳氏【PIVOT TALK】

【虎ノ門ニュース】髙橋洋一×須田慎一郎 2025/12/19(金)

【虎ノ門ニュース】髙橋洋一×須田慎一郎 2025/12/19(金)

【DIGEST】坂井風太、日本のマネジメントに警鐘/大企業・メガベンチャーの衰退要因/優秀なリーダーはこうして潰される

【DIGEST】坂井風太、日本のマネジメントに警鐘/大企業・メガベンチャーの衰退要因/優秀なリーダーはこうして潰される

【識学:安藤広大】デキるリーダーが徹底している考え方「定性評価は不要」「部下の失敗は◯◯の責任」

【識学:安藤広大】デキるリーダーが徹底している考え方「定性評価は不要」「部下の失敗は◯◯の責任」

【部下を持ったら一番最初にやるべきこと】自分ルールを捨て 部下を育てよ/リードマネージメント/選択理論心理学/3年前の成功体験が邪魔だ

【部下を持ったら一番最初にやるべきこと】自分ルールを捨て 部下を育てよ/リードマネージメント/選択理論心理学/3年前の成功体験が邪魔だ

【職員が前向きに取組む目標管理】クリニック経営のKPI成功法 / KPI不振の原因と解決策 /医療スタッフのモチベーションを促す目標設定 / KGI・KSF・KPIの設計ポイント / 職員と関係強化

【職員が前向きに取組む目標管理】クリニック経営のKPI成功法 / KPI不振の原因と解決策 /医療スタッフのモチベーションを促す目標設定 / KGI・KSF・KPIの設計ポイント / 職員と関係強化

【管理職「コスパ悪い」問題の解決法】人材育成のプロ・坂井風太/モンスター社員は環境との相互作用で生まれる/部下への良い介入と悪い介入/硬直化した組織で、個人ができる3ポイント【けいこま】

【管理職「コスパ悪い」問題の解決法】人材育成のプロ・坂井風太/モンスター社員は環境との相互作用で生まれる/部下への良い介入と悪い介入/硬直化した組織で、個人ができる3ポイント【けいこま】

【1000人のエリートを育てた爆伸びマネジメント】リクルート在籍29年で見出した仕事が出来る人の共通点/自律自転する組織を作るG-POPマネジメントとは?【MANAGEMENT SKILL SET】

【1000人のエリートを育てた爆伸びマネジメント】リクルート在籍29年で見出した仕事が出来る人の共通点/自律自転する組織を作るG-POPマネジメントとは?【MANAGEMENT SKILL SET】

【リーダーの条件①】カリスマ性も能力もいらない!元スタバCEOが説く、リーダーに不可欠な要素とは!?

【リーダーの条件①】カリスマ性も能力もいらない!元スタバCEOが説く、リーダーに不可欠な要素とは!?

【戦略の立て方6ステップ】人生の戦略を立てよ/目的のためにリソースを使う/ワクワクしないのはリソースがない時/目的を明確にする/クー・マーケティング・カンパニー代表・音部大輔氏【PIVOT TALK】

【戦略の立て方6ステップ】人生の戦略を立てよ/目的のためにリソースを使う/ワクワクしないのはリソースがない時/目的を明確にする/クー・マーケティング・カンパニー代表・音部大輔氏【PIVOT TALK】

リーダーシップの定義、マネジメントとの違い

リーダーシップの定義、マネジメントとの違い

【小野壮彦 #4】9割の管理職がやってる最悪な面接質問と模範解答を伝授【人を選ぶ技術 】

【小野壮彦 #4】9割の管理職がやってる最悪な面接質問と模範解答を伝授【人を選ぶ技術 】

【上場企業創業社長直伝】アイデアを形にできない人必見!ゼロイチを突破する具体的アドバイス

【上場企業創業社長直伝】アイデアを形にできない人必見!ゼロイチを突破する具体的アドバイス

【打ち手バカ上司に価値はない】『コンサルがマネージャー時代に学ぶコト』著者が説くニュータイプ管理職/部下の信頼得る“インテレクチャルリーダーシップ”って何?【MANAGEMENT SKILL SET】

【打ち手バカ上司に価値はない】『コンサルがマネージャー時代に学ぶコト』著者が説くニュータイプ管理職/部下の信頼得る“インテレクチャルリーダーシップ”って何?【MANAGEMENT SKILL SET】

【1人4800万円稼ぐキーエンス】KPIは1日単位で管理/営業目標とのズレにすぐ気づく「数値化の魔術」/元キーエンスのトップ営業/3つの軸で数字を見れば商談成功率あがる【BOOK DIGEST】

【1人4800万円稼ぐキーエンス】KPIは1日単位で管理/営業目標とのズレにすぐ気づく「数値化の魔術」/元キーエンスのトップ営業/3つの軸で数字を見れば商談成功率あがる【BOOK DIGEST】

【逆効果】部下が嫌がる「地獄の1on1面談」の特徴(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

【逆効果】部下が嫌がる「地獄の1on1面談」の特徴(年200回登壇、リピート9割超の研修講師)

【スタバに学ぶブランド構築】“成功率100%”ブランドプロデューサー柴田陽子が白熱授業/コンセプトでタッチポイントをコントロール/大木優紀が明かす企業ビジョンへの違和感(STAR SKILL SET)

【スタバに学ぶブランド構築】“成功率100%”ブランドプロデューサー柴田陽子が白熱授業/コンセプトでタッチポイントをコントロール/大木優紀が明かす企業ビジョンへの違和感(STAR SKILL SET)

© 2025 ycliper. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]