[Mardis de l'IH2EF] : Agir pour le bien-être au travail dans les établissements

Описание: La notion de bien-être au travail est un concept englobant, de portée plus large que les notions de santé physique et mentale. Elle fait référence à un sentiment général de satisfaction et d’épanouissement dans et par le travail qui dépasse l’absence d’atteinte à la santé.
Mesurer, connaitre et agir pour le de bien-être des agents est une donnée de premier plan en matière de pilotage, de prévision et de gestion des ressources humaines.
Il est un élément d’attractivité et de stabilité des métiers. C’est un levier de motivation au travail et au sein des collectifs professionnels. Il est un des déterminants de certaines maladies professionnelles.

Suite au Grenelle de l’Education, le ministère de l’éducation nationale de la jeunesse et du sport s’engage, comme d’autres employeurs, à porter haut cette préoccupation du bien-être au travail de ses agents et s’engage à mettre en place différentes mesures : mise en place d’un Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels (ORBE) ; revalorisation, entre autres, salariales mais aussi d’image pour de nombreux agents ; rapprochement des centres de décisions en matière d’accompagnement et de gestion des ressources humaines ; création de fonctions RH nouvelles qui font un large part à l’individualisation ; etc

La mise en place du ORBE a permis de lancer une enquête de grande envergure qui doit permettre de collecter différentes information sur bien-être qui, s’il se mesure objectivement par certains indices, reste néanmoins un sentiment personnel, voire subjectif.
Ce baromètre du bien-être fait suite à différentes enquêtes qui avaient déjà été conduites par la (direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance) DEPP et G. Fotinos et qui faisaient apparaitre quelques sources d’inquiétude.

Direct : Agir pour le bien-être au travail dans les établissements
19 avril 2022 de 17h à 18h sur le site de l’IH2EF et sur sa chaîne Youtube

Lors de ce direct, nous tenterons de de faire un tour d’horizon des réflexions sur ce sujet et de construire ensemble les réponses aux questions suivantes :
lorsque l’on mesure le bien-être au travail, que constate-t-on ?
quels sont les facteurs du bien-être au travail et comment les explique-t-on ?
quels sont les leviers à disposition des personnels d’encadrement pour agir sur le bien-être au travail des personnels placés sous leur autorité en en corollaire comment peuvent-ils agir pour leur propre bien être ?

Intervenants :
Georges Fotinos, ancien chargé d’Inspection générale et Diplômé de l’Institut des hautes études de sécurité intérieure, président du groupe national QVT du comité de suivi des INSPE
Pascal Simonet , maître de conférences (Université de Nantes), chercheur au Centre de Recherche en Education de Nantes et Docteur en psychologie du travail
Arnaud Barillet , chargé de mission pour le réseau ANACT-ARACT pour l’amélioration des conditions de travail et sociologue du travail
Axelle Charpentier, cheffe du bureau de l’évaluation des dispositifs éducatifs et des études sur les pratiques enseignantes (DEPP)

Animation : Alexandra Coutant