Yetenek Yönetimi Sistemi - Özlem Tamer

Описание: Yetenek Yönetimi Sistemi - Özlem Tamer

Rekabetin ve belirsizliklerin giderek arttığı iş dünyasında, sürdürülebilir başarı için yetenekli çalışan en önemli rekabet avantajı olduğu bir gerçek. Yüksek performans kültürü, kuruma bağlılığı yüksek çalışanlardan oluşmaktadır. Performansı ve bağlılığı artırmak için ise en önemli unsurlardan bir tanesi iyi yapılandırılmış Yetenek Yönetimidir.

Yetenek Yönetimi Süreci tasarlanırken;
1) İşin ABC’si olan temel, teknik ve liderlik yetkinliklerin belirlenerek, seviyelendirilmesi ve pozisyonlar bazında eşleştirilerek, çalışanların kurulacak sistemlerle sahip oldukları yetkinliklerinin değerlendirilmesi iyi bir başlangıç noktasıdır. Yetkinlik değerlendirme sonuçlarının da girdi olduğu sistemlerle potansiyel ve yüksek performanslı çalışanların ayırt edilmesi, böylelikle liderlik potansiyeline sahip çalışanların keşfedilmesi önemli bir aşama olur.

2) Gelişim Merkezi Uygulamaları ile yüksek potansiyelli çalışanların üst rollerin gerektirdiği yetkinliklerde güçlü ve gelişime açık yönlerinin tespit edilmesi, odaklanmış gelişim planlarının oluşturulmasını sağlamada etkilidir.

3) Sonrasında Kurumun kritik pozisyonlarının belirlenmesi, bu kritik pozisyonlara varış rollerinin belirlenerek kariyer yollarının tanımlanması; çalışanların kariyerleri hakkında önlerini görmelerini sağladığı gibi kurumun da yedekleme planlarını yapabilmesi için bir rehber olur.

4) Bu süreçte yetenek komitesinin oluşturularak düzgün bir şekilde yapılandırılması, işleyişinin rol ve sorumlulukların netleştirilmesi, komite üyelerinin burada gerekli beceriler konusunda donatılmaları yine önemli ayrıntılardan bir tanesidir.

5) Son olarak Yetenek Yönetimi Sistemlerinin; Çalışan Deneyimi bakış açısı ile kurgulanıp performans göstergeleri ile takibinin sağlanması işin sahiplenilmesi ve sürekliliği anlamında çok değerlidir.
---
Kısaca Adisa:
Çalışan Deneyimi ve Yönetimi, Liderlik ve Kişisel Gelişim, Organizasyon, Yönetim ve Kültür, Pazar ve Büyüme, Veri Analitiği ve Araştırma alanlarındaki beş farklı uzmanlık kategorisinde, ülkemizin çok değerli kurum ve kuruluşlarına danışmanlık, gelişim, eğitim ve araştırma faaliyetlerimizle “gelenekten geleceğe” yol alıyoruz.
---
Ürün ve Hizmetlerimiz:
►Pazar Büyüme: https://bit.ly/3x6JK7h
►Organizasyon, Yönetim ve Kültür: https://bit.ly/3NM04zF
►Çalışan Yönetimi ve Deneyimi: https://bit.ly/3NaiEl4
►Liderlik ve Kişisel Gelişim: https://bit.ly/3aeA8Ox
►Veri Analitiği ve Araştırma: https://bit.ly/3asX8tn
►Sahada Operasyonel Mükemmellik: https://bit.ly/3tfYPAZ
---
Sosyal Medya:
► Web Sitemiz: ‪https://bit.ly/adisa-web
► Instagram: https://bit.ly/adisa-instagram
► Linkedin: https://bit.ly/adisa-linkedin
---
#adisa #yetenekyönetimi #insankaynakları