馬斯克面試一招識破假履歷！為何他說「學歷不重要」，但這項特質比高智商更關鍵？
Автор: 林大衛
Загружено: 2026-01-26
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你是否認為進 Google 或 Tesla 這樣的頂尖公司，名校學歷是唯一的敲門磚？馬斯克（Elon Musk）告訴你：大錯特錯！ 🚫
在本集影片中，我們將深度解析埃隆·馬斯克（Elon Musk）顛覆傳統的用人哲學。從他如何用「兩個問題」瞬間分辨面試者是在吹牛還是真材實料，到他為何坦承自己過去「重智商、輕人品」是巨大的錯誤。如果你是管理者，這套方法能幫你找到對的人；如果你是求職者，這能讓你知道頂尖老闆真正看重的是什麼！
📌 影片重點章節 (Timecodes)：
• 00:00 - 學歷是張廢紙？馬斯克的選才標準 為何馬斯克說大學學位甚至高中學歷都不是必要的？比爾蓋茲、賈伯斯與拉里埃里森的共同點是什麼？,
• 02:15 - 面試必殺技：如何一秒識破「假裝解決問題的人」？ 馬斯克如何透過追問「最棘手的問題」與「微小細節」，讓吹牛的人瞬間卡住（Get Stuck）？真正的負責人為何永遠忘不了那些掙扎？,
• 04:30 - 馬斯克的懺悔：我犯過最大的招聘錯誤 為何過度看重「智力才華」（Intellectual Capability）而忽視「性格」（Personality）會導致災難？,
• 06:45 - 足球隊理論：別當球場上的「獨食者」 為什麼團隊中最好的成員不一定是進球最多的人，而是助攻最多的人？這對企業文化有多重要？,
• 08:20 - 賈伯斯與馬斯克的共識：最偉大的產品是「團隊」 真正的頂尖人才是如何被吸引在一起的？
🔑 核心觀點摘要：
1. 細節決定真偽：真正解決過難題的人知道每一個「微小細節」（little details），假裝的人只能講到表層。,
2. 心地重於才華：馬斯克強調，一個人是否擁有「善良的心」（good heart）至關重要。才華橫溢但自私的人（只想自己控球的人）會對團隊造成損害。,
3. 非凡能力的證據：與其看畢業證書，不如看過往的「卓越成就記錄」（track record of exceptional achievement）。,
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