Feedback как драйвер роста: как развивать культуру обратной связи. Татьяна Тюлькина
Автор: ScrumTrek
Загружено: 2026-02-09
Просмотров: 0
Описание:
💥 Переходите на наш сайт: https://scrumtrek.ru
Способность давать открытый и конструктивный фидбэк - мощный драйвер в развитии команды, но внедрять его непросто. Я встречалась здесь с несколькими даже:
даже сплоченные команды склонны замалчивать важные проблемы, обходить острые углы
даже наличие процедур по сбору фидбэка не обеспечивает качество: люди могут нахваливать коллегу на ревью, вынося реальные недовольства в кулуары
даже когда начинают давать фидбэк, это может приводить к закрытости и обострению проблем в коммуникации
Хочу поделиться опытом, который помог и помогает нам развивать культуру обратной связи сквозь эти и другие даже. Поделюсь работающими практиками для команд с разными уровнями зрелости по Спиральной динамике.
👉 Ссылки:
Презентация спикера: https://drive.google.com/file/d/1-2ZT...
Карта тренингов - https://scrumtrek.ru/training-map
Мы в телеграм - https://t.me/scrumtrek_official
Это официальный канал ScrumTrek🙌 Мы - крупнейший в СНГ провайдер в области обучения и консалтинга по современным и гибким подходам к управлению. С 2007 года помогаем компаниям становиться быстрее и прибыльнее 📈
🔸 Подписывайтесь на канал и узнавайте, как:
построить стратегию компании;
прокачать hard skills и soft skills;
провести оптимизацию бизнес-процессов;
находить новые бизнес-модели, зоны роста и т.д.
Мы знаем тренды, можем оценить перспективность подходов, а также подскажем, как выстроить структуру и процессы компании💥
Повторяем попытку...
Доступные форматы для скачивания:
Скачать видео
-
Информация по загрузке:
