Estabilidad Laboral Reforzada - Fueros de discapacidad, maternidad y sindical.
Автор: Tu profe de derecho laboral
Загружено: 2020-10-30
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La estabilidad de forma generar esta regulada en artículos como el 53 y 125 de la Constitución de 1991, como un deber a los empleadores de generar una seguridad en el empleo de sus trabajadores, para los que les prestan sus servicios con juicio y con observancia de su subordinación. Lo anterior no significa que no se pueda dar una justa causa para terminar el contrato de trabajo tal como lo regula el articulo 61 y 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
La herramienta establecida por el CST para proteger la estabilidad laboral, es la indemnización al despido sin justa causa, con esta bajo indemnizaciones económicas encontradas en el artículo 64 se castiga al empleador que sin una justa causa despide alguno de sus trabajadores.
Sobre la indemnización por terminación sin justa causa he hablado previamente aquí: • Indemnización por terminación sin justa ca... .
En casos relacionados con la discapacidad, maternidad y fuero sindical, se establece una protección más garantista que encontraras en el vídeo, últimamente se ha flexibilizado el criterio para que opere conforme a la interpretación de la jurisprudencia, cabe mencionar como ejemplo la sentencia SL 1360 de 2.018 de la Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral.
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