ycliper

Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
Скачать

কিভাবে আপনার কর্মচারীদের গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান করবেন (Provide Constructive Feedback to ur Emp.)

#AlamgirKabirSumelVideos

#AlamgirKabirHR

#AlamgirKabirVlog

#AlamgirKabirChannel

#HR

#ModernHR

#HumanResources

#BangladeshLabourLaw

#HRManagement

#EmployeeRelations

#LaborLawsBD

#HRPolicies

#WorkplaceCompliance

#EmployeeRights

#HRBestPractices

#HRTrends

#PerformanceManagement

#EmployeeBenefits

#HRTechnology

#HRAnalytics

#SubscribeAndLike

#alamgirkabirghazal

#alamgirkabirndc

#freesubscriber

#getsubscribers

#growsubscribers

Автор: ALAMGIR KABIR

Загружено: 2024-06-28

Просмотров: 27

Описание: কর্মচারীদের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া প্রদান করার উপায়!
এই কঠিন কাজটি সম্পাদন করার জন্য এখানে কয়েকটি মূল টিপস এবং উদাহরণ দেওয়া হলো:
✅ ইতিবাচকভাবে শুরু করুন! আলোচনাটি একটি ভালো নোট দিয়ে শুরু করুন। উদাহরণ: "আপনার সাম্প্রতিক প্রকল্পে আপনার কঠোর পরিশ্রম এবং উত্সাহ সত্যিই প্রশংসনীয়।"
✅ শক্তির ভারসাম্য বজায় রাখুন শক্তি এবং উন্নতির ক্ষেত্রগুলি উভয়কেই স্বীকার করুন। উদাহরণ: "আপনি সময়সীমা পূরণের ক্ষেত্রে দুর্দান্ত, তবে আমরা কাজের গুণমানেও কিছু উন্নতি করতে পারি।"
✅ সম্মানের সাথে আচরণ করুন সবসময় সম্মানের সাথে প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন। উদাহরণ: "আমি জানি আপনি কঠোর পরিশ্রম করছেন, এবং আমি আপনার প্রচেষ্টাকে সম্মান করি। তবে, আমাদের কিছু ক্ষেত্রে উন্নতি করতে হবে।"
✅ প্রতিফলনকে উৎসাহিত করুন কর্মচারীকে তাদের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে চিন্তা করতে এবং কীভাবে উন্নতি করা যায় সে সম্পর্কে প্রতিফলিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। উদাহরণ: "আপনার মতে, কোন ক্ষেত্রগুলোতে আপনি আরও ভাল করতে পারেন?"
✅ বিশ্বাস তৈরি করুন বিশ্বাসযোগ্য সম্পর্ক তৈরি করুন। উদাহরণ: "আমি এখানে আপনাকে সমর্থন করার জন্য আছি এবং আমরা একসাথে এই চ্যালেঞ্জগুলি অতিক্রম করব।"
✅ মুখোমুখি যোগাযোগ ব্যবহার করুন প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য ভিডিও বা ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকে অগ্রাধিকার দিন। উদাহরণ: "আমরা কি এই বিষয়টি নিয়ে সরাসরি কথা বলতে পারি? এটি আরও স্পষ্ট হতে পারে।"
✅ পূর্বধারণা এড়িয়ে চলুন খোলা মনের রাখুন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গি শুনুন। উদাহরণ: "আপনার দৃষ্টিভঙ্গি শুনতে চাই, আপনি কীভাবে পরিস্থিতিটি দেখছেন?"
✅ সময়মত প্রতিক্রিয়া প্রদান করুন সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করুন। উদাহরণ: "গত সপ্তাহে যে বিষয়গুলি ঘটেছে সেগুলি নিয়ে আমাদের আলোচনা করা দরকার। সময়মত সমাধান করা সবচেয়ে ভাল হবে।"
#alamgirkabirsumel #AlamgirKabir #Sumel#Vlog#Travel#Technology#TechReviews
#Tutorials#HowTo#ProductReviews#Lifestyle#Entertainment#Education#DailyLife
#TechTips#TravelVlog#Unboxing#DIY#Top10#Journey#TipsAndTricks#TrendingTopics#CurrentEvents#YouTubeTips#ContentCreator#Vlogger#ReviewChannel#TechChannel#HowToChannel#LearningWithAlamgir#freesubscriber#freesub#subscriberincrease#increasesubscribers#getsubscribers#growsubscribers#1ksubscribers
#1000subscribers#fastsubscribers#subscriberswebsite#subscribersapp#mrunknown#ytstudio#youtubeseo#subscribers #PerformanceAppraisals #EmployeeDevelopment #WorkplaceSuccess #HRManagement #EmployeeFeedback
#PerformanceReviews #CareerGrowth #EmployeeEngagement #ProfessionalDevelopment #WorkplaceProductivity#PerformanceManagement #EmployeeRecognition#HRBestPractices #ContinuousImprovement #TalentManagement

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
কিভাবে আপনার কর্মচারীদের গঠনমূলক সমালোচনা প্রদান করবেন (Provide Constructive Feedback to ur Emp.)

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио

Похожие видео

© 2025 ycliper. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]