Истории успеха: Команды-победители, которые знают, как найти золото и извлечь его из земли.

Описание: Интервью с
Шейном Уильямсом, президентом и генеральным директором West Red Lake Gold Mines,
Алексом Блэком, исполнительным председателем Rio2 Ltd.

Дата записи: 13 февраля 2026 г.

Компания Rio2 и West Red Lake Gold Mines успешно перешли от стадии разработки месторождений к стадии производства, достигнув коммерческой добычи после многих лет преодоления трудностей строительства и нехватки капитала. В ходе обсуждения в середине февраля 2026 года руководители Алекс Блэк из Rio2 и Шейн Уильямс из West Red Lake поделились операционными реалиями, с которыми сталкиваются новые горнодобывающие компании в условиях благоприятной ценовой конъюнктуры на сырьевые товары.

Оба руководителя подчеркнули важность медленного, размеренного наращивания производства, а не спешки с выходом на полную мощность. Такой подход позволяет надлежащим образом развивать операционные системы, процедуры, протоколы безопасности и обучение персонала наряду с увеличением физического производства. Rio2 планирует добыть от 60 000 до 70 000 унций золота в 2026 году на своем золотодобывающем проекте Fenix ​​в Чили, с потенциалом расширения до 300 000 унций в год в зависимости от развития водной инфраструктуры. В Уэст-Ред-Лейке видят путь к достижению годовой добычи в 150 000 унций при относительно скромных капиталовложениях в расширение обогатительной фабрики.

Обсуждение выявило значительные операционные проблемы, которые часто недооцениваются розничными инвесторами. В Уэст-Ред-Лейке наблюдаются экстремальные холода: в январе температура достигает минус 45 градусов Цельсия, и любая остановка производства приводит к полному замерзанию фабрики. На золотодобывающем предприятии Fenix ​​Gold компании Rio2 приходится работать в условиях высокогорья, на высоте почти 5000 метров, где ограничено пространство при открытой разработке месторождений, а также из-за сложности добычи на потухшем вулкане с тремя отдельными вершинами.

Нехватка рабочей силы стала критической проблемой для всей отрасли. Уильямс отметил, что десятилетия борьбы в отрасли привели к сокращению квалифицированной рабочей силы в Канаде, Чили и Австралии, и уровень квалификации существенно ниже, чем 20 лет назад. Оба руководителя подчеркнули, что успех в работе в первую очередь зависит от создания, расширения возможностей и удержания талантливых команд, готовых методично преодолевать трудности.

В ходе разговора выявилось разочарование рыночной динамикой, поскольку компании на стадии разработки с впечатляющими технико-экономическими обоснованиями часто получают более высокую оценку, чем производители, получающие стабильный денежный поток. Оба руководителя ожидают переоценки по мере демонстрации стабильной квартальной работы. Блэк предсказал значительную активность в сфере слияний и поглощений в 2026 году, при этом обе компании активно стремятся к стратегическим приобретениям, позиционируя себя как потенциальные объекты поглощения в течение трех-пяти лет.

Подпишитесь на Crux Investor: https://cruxinvestor.com