Корпоративная культура - это важно ?

Описание: Корпоративная культура
Проконсультироваться - https://compliance.su/contacts
КОНТАКТЫ: +7 (985) 200-24-80 [email protected]


Корпоративная культура – почему это важно?
Способствует достижению целей организации;
Увеличивает вовлеченность персонала;
Помогает экономить (например, ценности бережливого производства);
Помогает зарабатывать (например, благодаря удовольствию от работы; через формирование соревновательной среды или командной работы);
Основы корпоративной культуры заложены в локально-нормативных актах организации (политики, регламенты, кодексы, правила и т.д.).

Сформированная корпоративная культура позволяет сделать вывод о полноценной вовлеченности сотрудника в организацию, который не только соблюдает все установленные нормы, но и перенимает все корпоративные ценности, является их автором. Это является мощнейшим мотивационным триггером его поведения.

Мировые корпорации привлекают лучших специалистов, чтобы до мельчайших деталей прорабатывать собственную миссию и принципы. Они используют сформулированные постулаты для воздействия на сознание и мотивацию сотрудников. На основании миссии и ценностей компании осуществляется не только набор и увольнение сотрудников, но и выбор коммерческих партнеров.

Вопросы для самопроверки:
Какая у вашей компании корпоративная культура и почему она важна?
Как в вашей компании управляется корпоративная культура: «снизу» или «сверху»?



Национальная Ассоциация Комплаенс
ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ:
Вебинары https://compliance.su/edu
Декларация соответствия https://compliance.su/partnerstvo/71
Блог https://compliance.su/blog/15

Задать вопросы или проконсультироваться - https://compliance.su/contacts
_____

Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях:
Facebook   / compliance.russia  
Instagram https://www.instagram.com/compliance....
Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс
https://t.me/nacompliance

_____

КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений +7 (985) 200-24-80 [email protected]