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(Kor) 우리 회사에 반드시 필요한 두 가지 종류의 사람 | 최재웅 폴앤마크 대표 | #조직문화 #hr #성장 | 세바시 1767회

K-WAVE KOREAN│EP. 34 직장문화

(Chn, Kor) 고성과 조직에는 반드시 '이것'이 확보되어 있습니다. | 황성현 (주)퀀텀인사이트 대표 | #도전 #성공 #조직문화 | 세바시 1770회

🌍 2025 조직문화 트렌드 핵심 정리 | 미국·유럽·아시아 기업들의 조직문화는 어떻게 변화하고 있을까?🧐

조직문화 소통, 이렇게 해보세요 [앞서가는 기업들의 조직문화 솔루션, 스무스 팀]

조직 문화 담당자의 성과, 이렇게 측정 가능합니다 | H.PODCAST [SAP Korea 오용석 1부]

"가족 같은 회사 아닙니다" 직장인이 뽑은 행복기업 1위 토스 대표에 물었다

온오프가 확실한 미국 회사 문화, 일은 일이고 직장은 그저 직장일 뿐이다 _ 미국회사생활 4편

40초중반은 반드시 승부를 걸어야 할 타이밍

[조직문화 유형1]우리 회사의 조직문화유형은 어디에 속할까요? 경쟁가치모형으로 분류하는 Hierachy문화와 Market문화를 이해해 보자.

비빔챗: 한국의 기업 문화는 어때요? What is corporate culture like in Korea?

직원들의 마인드셋의 변화를 만드는 조직문화 전문가! 기아 기업문화디자인팀 서문욱 책임매니저ㅣHMG 피플

조직문화 프로젝트 Vol.4 : 요즘 회사 생활 어떠세요?

05. 회사 이름을 바꾸는 이유 - 에드거 샤인의 조직문화 3단계 [조직문화 파헤치기]

“당신은 월급 말고 출근할 이유가 있는가?” (박웅현 TBWA 조직문화연구소장⑤)

[우리회사 조직문화 만들기] 1. 조직문화가 기업의 경쟁력, 규모별 특징, 고객가치와 조직가치 통합, 마켓3.0, 일관성

[EP12_토스_이승건_2] 토스가 유니콘이 될 수 있었던 이유

🤯 엔비디아가 '최고의 직장'으로 꼽히는 핵심 이유!

직원들이 더 잘하고 싶어지는 조직문화?! 이벤트성 소통 말고 '진짜' 소통을 위한 3가지 핵심✨

팀장 TIP_회사 분위기 바꾸는 3가지 방법 | 긍정적인 조직문화 만들기