김유미 노무사

2025년 11월 23일 제34회 공인노무사 합격자 티타임(김유미 노무사 티타임) 영상입니다.

[김유미 노무사] 인사노무관리 제12판의 변경 사항을 안내하는 영상입니다.

2025년 공인노무사 2차 합격자 티타임(tea time) 초대 영상입니다.

[김유미 노무사] (인사)(경조) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 벨빈의 팀 역할 모델에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] 중간고사 우수자 선물

[김유미 노무사] (인사)(경조) 메러디스 벨빈의 팀 역할 균형에 대해 알아보겠습니다.

Hawaii

[김유미 노무사] (인사) 웹 기반 모집(e-recruitment)의 의의 및 특징에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 전환배치의 원칙과 기대효과에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 인적자원관리(HRM)에서 핵심 인재 1명이 중요한지, 구성원들의 균형이 중요한지에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : Ulrich 교수의 인사부서의 다중역할 모델에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사)(경조) 기업 참여제도의 종류에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 최근 기업들이 주목하고 적용할만한 교육훈련 트렌드에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사)(경조) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 조직의 지속 가능한 경쟁 우위를 위한 Barney의 VRIN 모델에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사)(경조) Barney의 VRIN 모델이 적용되는 분야에 대해 알아보겠습니다.

경영조직론 합격을 위한 전략

2026년 0순환 김유미노무사 인사노무관리 주말반 강의계획서 소개 영상입니다.

[김유미 노무사] (인사) 최근 기업들이 주목하고 적용할만한 교육훈련 트렌드에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사)(경조) 데이터 기반 의사결정(Data driven Decision Making, DDDM)에 대해 알아보겠습니다.

[2026년 대비 공인노무사 2차 설명회 영상]입니다.

[김유미 노무사] (인사) 교육훈련 방법 중 구조적 피드백(structured feedback)에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 인적자원관리(HRM)에서 핵심인재 1명이 중요한지, 인적자원들의 균형이 중요한지

[김유미 노무사] (인사) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 커크패트릭의 교육훈련 평가 4단계에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 커크패트릭(Kirkpatrick)의 교육훈련 평가에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 상대평가와 절대평가의 차이점에 대해 알아보겠습니다

상대평가와 절대평가 두음뮤직 유튜브용

[김유미 노무사] (인사) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 전통적인 교육훈련과 액션러닝의 차이점에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 전통적인 교육방법과 액션러닝(Action Learning : AL)의 차이점에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 쉬면서 쉽게 듣는 팟캐스트 : 이중 경력경로제도의 문제점과 성공조건에 대해 알아보겠습니다.

[김유미 노무사] (인사) 이중 경력경로의 문제점과 성공조건에 대해 알아보겠습니다.