เรียนรู้น่าน

"ล่องน่าน ปั่นฝ้าย Nan Overture" วงไทยซิมโฟนี่ออร์เคสตร้า ปรับปรุงจากซอล่องน่าน และเพลงปั่นฝ้าย

..ให้โลกยิน เสียงน้ำน่าน ผ่านดนตรี..ขับบทกวี โดย จีระนันท์ พิตรปรีชา ๑๕ พ.ย.๖๘ ข่วงภูมินทร์ น่าน

พระครูพิทักษ์นันทคุณ เจ้าอาวาสวัดอรัญาวาส น่าน เล่าว่า มูลนิธิฮักเมืองน่านช่วยผู้ประสบอุทกภัยอย่างไร

วิทยาลัยชุมชนน่าน มาถึงจุดนี้เพราะทุกท่านทุ่มเท ผอ.ชาตรี เจริญศิริ ทำงาน 961 วัน จะพ้นวาระ 1 ต.ค.67

ศรัทธาสาธารณะชน เป็นผลจากการทำดีบ่อย ทำต่อเนื่อง ทำเป็นปกติ ผอ.ชาตรี เจริญศิริ สรุปการประเมิน 2 รอง

วิทยาลัยชุมชนน่าน 961 วันที่ร่วมกันทุ่มเท จึงมีวันนี้ ผอ.ชาตรี เจริญศิริ ก็คือ หนึ่งในทีมพี่น้อง

workshop เขียน IP ตอบ Feedback SAR-EdPEx ครั้งนี้ (28-29 ส.ค.67) จะเป็นต้นทุนเขียน SAR ver ถัดไป

ประสิทธิภาพ-ประสิทธิผล และการตอบผลลัพธ์ หมวด 7.1

การตอบสนอง Feedback SAR-EdPEx หมวดผลลัพธ์ โดยกรอบ LeTCI และปรับกระบวนการ ครบถ้วนจบหมวด 7

Improvement Plan ซึ่งตอบ Feedback Report คิดเชิงยุทธศาสตร์ ผลระยะยาว ผศ.ดร.ธรรมนูญ รัศมีมาศเมือง

สิ่งที่จับต้องไม่ได้ แต่สำคัญที่สุด คือ การนำส่วนที่ดีที่สุดมาทำงานกับผู้อื่น ให้องค์กรจุดหมาย

เทียบ Feedback Report กับ SAR-EdPEx ทีละหัวข้อย่อย หา "อย่างเป็นระบบ" และ "เกิดผล"

วิธีอ่าน Feedback Report SAR-EdPEx และการหา gap เพื่อทำ OFI ผศ.ดร.นิรมล ปัญญบุศย์กุล หมวด 1 1.1 ก

ค่านิยมหลัก Valuing People หลักฐาน คือ Engagement ขึ้นกับวัฒนธรรมองค์กร ทั้งนี้ ต้องมี 1, 2 และ 3

ความเป็นระบบ ให้เราอธิบายโดย DRMP และ Effectiveness

ออกแบบแผนงาน และจัดการด้วยข้อมูลจริง Management by FACTs เราทำจริงไหม? คือ โจทย์งานกลุ่ม

Lagging indicators ตัวขี้วัดผลงานที่เราทำ และ Leading indicators ตัวช่วยบอกแนวโน้ม ก่อนลงมือทำ

OFI EdPEx คือ การสร้างบ้าน ซึ่งผู้อาศัยได่เรีบนรู้และพัฒนาตน มีความสุขยาวๆ ชาตรี เจริญศิริ 27 ส.ค.67

Learning และ Integration ระดับองค์กร ให้คำนึงถึง เรื่องต่างๆ ดังนี้....ผศ.ดร.นิรมล ปัญญบุศย์กุล

Deployment ให้ครบถ้วน ผศ.ดร.นิรมล ปัญญบุศย์กุล เน้นย้ำ

Excellent Framwork? What & Why ? ผศ.ดร.ธรรมนูญ รัศมีมาศเมือง

ผู้นำ+ผู้จัดการ วชช.น่านเริ่มขยับจากการอิงกฎ(Rule-based) มาสู่การแม่นในหลักการ (Principle-based)

ผอ.ชาตรี เจริญศิริ วิทยาลัยชุมชนน่าน ระบุถึง core value และวัฒนธรรมองค์กร ที่นำพาเราเรียนรู้ EdPEx

ผศ.ดร.นิรมล ปัญญบุศย์กุล ม.บูรพา โค้ชแผนกลยุทธ์ EdPEx OFI ชื่นชมวิทยาลัยชุมชนน่าน 27-28 ส.ค.67

วิทยาลัยชุมชนน่าน Move On หลังอุทกภัย เพราะมีวัฒนธรรมองค์กร และ CORE VALUE ไม่ทอดทิ้งนักศึกษาและเรา

EdPEx กับ EF เสนับสนุนกันและกัน นำความสำเร็จยั่งยืนมาสู่บุคคลและองค์กรอย่างไร? ถุงผ้านี้มีคำตอบ

ทีม อพท.มาหารือ การเคลื่อน Unesco Creative Cities Network UCCN ผอ.ชาตรี เจริญศิริ วชช.น่าน เกริ่นนำ

เราพี่น้องวิทยาลัยชุมชนน่าน ดูแลห่วงใยกันและกัน คิด•ทำ•ทบทวน•พัฒนา เรามีชุดความคิด เป็นยุทธศาสตร์

การประชุมสภาวิทยาลัยชุมชนน่าน ครั้งที่ 7/2567 วาระ 1.1 ผอ.ชาตรี เจริญศิริ ทำหน้าที่ประธาน แจ้งทราบ

เปิดหารือ stateholder ระบุความต้องการที่แท้ วางหลักสูตรดิจิตัลกับชีวิต ให้สร้างโอกาสรายได้แก่คนน่าน