Технология Роста
Менеджер по достижению целей, тестировщик проекта «Технология Роста»
Для компаний малого и среднего бизнеса:
✅раскрытие и рост талантов, лидеров и их команд
✅анализ, проектирование и внедрение изменений в бизнес-модели и процессы
Актуально для предпринимателей и руководителей:
➕у кого есть трудности с управлением финансами, привлечением инвестиций, получением, обработкой и выполнением заказов
➕кто хочет увидеть и начать внедрять возможности для еженедельного роста бизнеса, повысить продуктивность и эффективность команды
«Технология роста» построена на разных практиках и подходах:
🏷️спиральная динамика,
🏷️постановка целей,
🏷️выявление смыслов,
🏷️анкеты продуктивности,
🏷️Кайдзен,
🏷️Хаббард,
🏷️Agile,
🏷️Scrum,
🏷️OKR и тп
Мой опыт в бизнес сфере:
📌15 лет управления в крупном и среднем бизнесе: из них 6 — банки, 8 — IT
📌20 лет кредитования
📌7 лет инвестирования
📌5 лет предпринимательства
Заявка на получение личного Аватара от «Фабрика Талантов» по ссылке в профиле
День 7. РУДН 1 курс. Программа Лидеры. Домашние работы, смыслы, бизнес-проекты в блоке "Клиенты"
День 3. РУДН 1 курс. Программа Лидеры. Обсуждение домашних работ, пользы и усиление бизнес-проектов
Интервью с Ильей Сорочкиным, основал первый деловой клуб на AI «МОСТ» - нетворкинг с новой пользой
День 6. РУДН 1 курс. Программа Лидеры. Домашние работы, усиление бизнес-проектов и блок "Клиенты"
День 5.РУДН 1 курс.Программа Лидеры.Домашки, усиление бизнес-проектов и знакомство с блоком Клиенты
День 1. РУДН 1 курс. Программа Лидеры. Презентации своих проектов
День 4. РУДН 1 курс. Программа Лидеры. Обсуждение домашних работ, пользы и усиление бизнес-проектов
День 2. РУДН 1 курс. Программа Лидеры. Обсуждение домашних работ, пользы и усиление бизнес-проектов
День 0. РУДН 1 курс. Программа Лидеры. Знакомство с подходом по росту талантов, лидеров и компаний
Часть 3. Как получить «водительские права» на управление бизнесом. Перестать выживать и бороться
Часть 2. Как получить «водительские права» на управление бизнесом. Перестать выживать и бороться
Часть 1. Как получить «водительские права» на управление бизнесом. Перестать выживать и бороться
В чем не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на Производительность сотрудников?
Технология Роста совместно с «Малый бизнес Москвы». Закулисье. 7 недель в программе.Встреча №15 ч2
Что и каким компаниям делаем для их кратного роста/ Заходи в шапке канала на сайт "Технология Роста"